Tin Tức Cập Nhật

Không phải tất cả các nước châu Á đều đón chào năm mới theo cùng một cách hoặc cùng một lúc. Có hàng chục cái Tết truyền thống độc đáo khác nhau trong khu vực sẽ xuất hiện trong năm mới.

Năm ngoái, chị Xuân "ôm" cả vườn cam đường Canh để bán, mong kiếm tiền tiêu Tết. Kết quả, chị bán được khoảng 3 tấn cam, lãi hơn 75 triệu đồng - số tiền đủ cho gia đình chị ăn một cái Tết, ngoài ra còn sắm thêm cả chiếc xe máy SH.

Tết của những ngày xưa đơn sơ, mộc mạc nhưng cũng đủ sức gợi cả một trời thương nhớ đối với không ít cư dân mạng.

Cứ vào khoảng tháng 11 âm lịch hằng năm, làng nghề bánh tráng Thuận Hưng (quận Thốt Nốt, TP Cần Thơ) có từ 200 năm nay lại rộn ràng chuẩn bị mùa bánh Tết.

Với thu nhập ít ỏi, cuộc sống hàng ngày của công nhân lao động (CNLĐ) trong khu công nghiệp (KCN) gặp rất nhiều khó khăn, thiếu thốn. Tết là dịp chi tiêu nhiều hơn so với ngày thường (tiền đi lại, tiền sắm sửa Tết…). Vì vậy, đối với nhiều CN xa quê lại càng thêm đau đầu về vấn đề tiền bạc.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Phú Yên, hiện đã có 19/55 doanh nghiệp đang hoạt động tại các khu công nghiệp (KCN) trong tỉnh công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất cho người lao động.

Không như những đứa trẻ khác, chủ nhân của bài văn đang gây sốt trên mạng xã hội không hề thích Tết chỉ vì Tết làm mẹ em... mệt mỏi.

Khá nhiều lao động từ các địa phương lân cận TP.HCM đã đổ dồn về các cánh đồng mai vàng mênh mông ở xã Bình Lợi (Bình Chánh) để làm thuê, khi nơi đây bắt đầu vào vụ mai Tết. Vào cao điểm, có hàng ngàn nhân công làm việc tại đồng mai rộng hơn 200ha này, kiếm tiền triệu mỗi ngày.

Mức thưởng Tết Nguyên Đán Mậu Tuất cao nhất tại Nghệ An thuộc về doanh nghiệp FDI với mức thưởng 120 triệu đồng. Trong khi đó, mức lương cao nhất Nghệ An năm 2017 là 130 triệu đồng/người/tháng đến từ doanh nghiệp tư nhân.

Năm 2017 đang khép lại với nhiều sự kiện sôi động. Chuyên mục Việc làm Báo Dân trí xin bình chọn 8 điểm nhấn trong lĩnh vực LĐ-TB&XH trong năm 2017: Hoạt động kỷ niệm 70 năm Ngày thương binh liệt sĩ, tăng lương tối thiểu, thắt chặt hoạt động XKLĐ, tạm lùi việc trình dự thảo sửa đổi Luật lao động…

Vào những ngày này, tại làng trồng phật thủ thuộc xã Đắc Sở, huyện Hoài Đức (Hà Nội), người dân đang tất bật những khâu chăm sóc cuối cùng trước khi đón các “thượng đế” vào vườn tham quan, mua hàng.

Nhờ việc chịu khó đi khắp nơi săn tìm, thửa bưởi cổ thụ đưa về gia đình chăm sóc, tạo tán thành cây chưng Tết, anh Hoàng Văn Mến ở huyện Văn Giang (Hưng Yên) có thu nhập "khủng" lên đến hàng trăm triệu đồng/vụ Tết.

Còn gần 2 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Mậu Tuất, thời điểm này người dân trồng đào, quất ở Hà Nội đã tất bật chuẩn bị cho một mùa vụ mới, trong đó nỗi lo thời tiết luôn phấp phỏng...

Theo ông Tống Văn Lai, Cục phó Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), mức thưởng Tết năm 2018 sẽ phụ thuộc vào các chỉ số CPI, GDP, tình hình thị trường lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Chiều 14/12, Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng cho biết, Chính phủ dự kiến phương án nghỉ Tết từ 29/12 tháng Chạp.

Người tuyết, tuần lộc hay ông già Noel… đang được nhiều cửa hàng trên phố Hàng Mã (Hoàn Kiếm, Hà Nội) tất bật sản xuất phục vụ nhu cầu của người dân trong mùa Noel đang tới gần.

Chỉ còn khoảng 2 tháng nữa là tới dịp nghỉ Tết Nguyên Đán Mậu Tuất, nhiều bạn đọc băn khăn về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết ra sao.

Theo nguồn tin của Dân trí, lịch nghỉ Tết 2018 đã được Bộ LĐ-TB&XH trình Chính phủ xem xét và sẽ được công bố trong 1 vài ngày tới. Nhiều khả năng, lịch nghỉ Tết 2018 chính thức sẽ gồm 7 ngày, trong đó có 2 ngày nghỉ trước Tết 2 ngày và sau Tết 5 ngày.

Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Hà Nội vừa có văn bản đề nghị các đơn vị trong toàn ngành thực hiện tốt việc chăm lo đời sống cán bộ giáo viên, nhân viên (CBGV, NV) dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018.

Các doanh nghiệp cần đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.