Doanh nghiệp không công bố thưởng Tết 2018 có bị xử lý?

Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố tình hình thưởng Tết 2018. Theo đó, mức thưởng Tết trung bình của năm nay tăng 13% so với Tết năm 2017.

Mức thưởng trung bình là 1 tháng lương (khoảng 5,5 triệu đồng/người). Tính theo các loại hình doanh nghiệp, mức thưởng cao nhất thuộc về các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, với 6,2 triệu đồng/người (thấp hơn năm ngoái 1,2 triệu đồng/người). Tiếp theo là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng bình quân 5,68 triệu đồng/người, tăng 16 % so với năm 2017 (4,9 triệu đồng/người). Mức thấp nhất 5 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp dân doanh và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Tới thời điểm này, nhiều doanh nghiệp trên cả nước vẫn chưa có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2018

Người có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là hơn 855 triệu đồng, thuộc một doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM (trong khi đó năm 2017 cũng tại một doanh nghiệp dân doanh ở TP.HCM thưởng cao nhất là 1 tỷ đồng). Người hưởng mức thưởng thấp nhất chỉ 20.000 đồng, tại một doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc (năm trước là 50.000 đồng/người).

Nhận định trên được thống kê từ 26.829 doanh nghiệp trên 63 tỉnh, thành gửi báo cáo lương, thưởng năm 2018. Trong đó, có 18.015 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Dương lịch và 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán. Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), hiện vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm . Theo quy định tại Bộ Luật lao động, tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của doanh nghiệp, không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động. Vì vậy, các địa phương đang tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết 2018.