"Vũ Minh Hoàng nên làm nhân viên trước khi trở thành vụ phó"

Liên quan vụ “bổ nhiệm cán bộ kỳ lạ” diễn ra ở Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ đối với phó vụ trưởng Vụ Kinh tế Vũ Minh Hoàng, nhiều người cho rằng thăng tiến như vậy là quá nhanh. Tuy nhiên, qua các bài viết gần đây về Vũ Minh Hoàng, tôi lại ngưỡng mộ và công nhận thành tích học tập của anh ấy.

Nhưng đấy chỉ là góc nhìn về thành tích học tập, riêng về năng lực công việc thì vẫn chưa thấy Minh Hoàng có gì nổi bật kiệt xuất, để làm vụ phó và phó giám đốc Trung tâm Xúc tiến Đầu tư - Thương mại và Hội chợ triển lãm Cần Thơ.

Tôi đọc được khá nhiều bình luận về việc bổ nhiệm này, có người bảo rằng nên cho Hoàng một cơ hội vì lo ngại vấn đề chảy máu chất xám. Có ý kiến lại cho rằng Hoàng chưa thật sự xứng đáng với vị trí này. 

(Xem thêm: ' 26 tuổi chưa làm việc ngày nào vẫn lên phó vụ trưởng' nóng trên mạng XH )

Theo tôi thì hãy cho Hoàng một cơ hội để chứng minh năng lực vì không ai biết chắc anh có đảm nhận tốt công việc của một người sếp, khi tuổi đời còn quá trẻ không. Và vị trí tốt nhất mà Hoàng nên khởi đầu là nhân viên.

Minh Hoàng giỏi 5 ngôn ngữ, cái này là ưu điểm nổi trội, đồng thời chứng tỏ anh là người có khả năng học hỏi tốt. Nhưng Hoàng sẽ sử dụng những ngôn ngữ này như thế nào để mang lại lợi ích kinh tế cho nước nhà?

Giữa học và làm là hai phạm trù rất khác nhau, học có thể giỏi nhưng chưa chắc rằng đã làm giỏi. Vì học chỉ là lý thuyết, làm mới là thực tế. Mức độ vận dụng lý thuyết vào thực tế của anh ra sao thì chẳng ai biết được.

(Xem thêm: Vũ Minh Hoàng 26 tuổi làm Vụ phó thì có gì sai? )

Giỏi ngôn ngữ thôi thì chưa đủ, nếu nói có bằng cấp nước ngoài thì ai có điều kiện như Minh Hoàng tự bỏ tiền túi ra để đi học là chuyện rất bình thường. Tôi từng thấy nhiều bạn đã đạt học bổng Harvard thạc sĩ, học xong được giữ lại để cấp tiếp học tiến sĩ. Vậy các bạn này có xứng đáng giữ những vị trí mà Hoàng đang giữ không?

Chảy máu chất xám là điều nên ngăn chặn nhưng phải đúng cách và có phương pháp rõ ràng, không thể tùy tiện mà thiên vị theo cách nghĩ cá nhân. Bởi nếu bổ nhiệm Hoàng vào lúc này khi anh chưa đóng góp cho cơ quan ngày nào, thì những tài năng Việt khác đang du học, làm việc ở nước ngoài chỉ lấy đó mà xem thường và cho rằng anh đang nhờ vào quan hệ mà thôi.

Nhưng nếu anh đi từ cấp độ nhân viên, sau đó có những đóng góp nổi bật sẽ làm cho mọi người tâm phục không chỉ trong nước mà cả quốc tế. Như vậy sẽ dễ dàng hơn cho công việc của anh sau này, và như vậy những tài năng Việt đang ở nước ngoài cũng thấy đó mà mong muốn về phục vụ nước nhà.

>> Xem thêm:  Cán bộ lãnh đạo Ban chỉ đạo Tây Nam bộ lên tiếng vụ bổ nhiệm Phó vụ trưởng 9X 'thần tốc'

Những việc làm lương 40 triệu cho sinh viên mới ra trường

Tôi từ chối công việc lương cao vì bị người khác dạy khôn

Chia sẻ bài viết của bạn  tại đây.