Ra mắt website tìm việc cho quản lý với mức lương trên 3.000 USD

Trao đổi với báo giới, ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc tập đoàn Navigos Group cho biết thêm nhiều thông tin thú vị liên quan tới Primus.

Điểm khác biệt giữa Primus và các dịch vụ về việc làm dành cho phân khúc nhân sự cấp cao là gì, thưa ông?

- Hiện nay trên thị trường chưa có cổng thông tin về việc làm dành riêng cho nhân sự cấp cao. Việc phát triển Primus sẽ giải quyết được vấn đề này khi chúng tôi chỉ tập trung dành riêng cho phân khúc nhân sự cấp cao, với các công việc ở vị trí quản lý và có mức lương từ 3.000 USD trở lên.

Primus có lợi thế là trong cùng một nền tảng web tập trung những chuyên gia tư vấn tuyển dụng đến từ nhiều công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự uy tín trên thị trường.

Để đăng ký thành viên của Primus với tư cách là chuyên gia tư vấn tuyển dụng, những chuyên gia này cần có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự uy tín.

Ngoài ra, họ đều phải tham dự buổi phỏng vấn riêng với Primus nhằm đảm bảo mang đến dịch vụ tốt nhất cho ứng viên, giúp ứng viên thành công trong hành trình vươn tới những vị trí “top 1”.

Trong tương lai, thông tin về cấp trên trực tiếp sẽ xuất hiện trong phần mô tả công việc nhằm giúp ứng viên cân nhắc sự phù hợp với phong cách quản lý để đạt được “thành công sau khi gia nhập” công ty. Đây là công cụ độc đáo mà theo chúng tôi biết, hiện nay chưa công ty nào trên thị trường có thể cung cấp được những thông tin này.

Ứng viên khi tham gia Primus sẽ nhận được những lợi ích gì, thưa ông?

- Khi ứng viên cấp cao đăng ký tham gia để trở thành thành viên của Primus, họ sẽ có cơ hội tìm kiếm và ứng tuyển vào các công việc ở cấp quản lý và có mức lương từ 3.000 USD trở lên.

Những ứng viên của Primus được tiếp cận với đội ngũ tư vấn tuyển dụng từ rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng uy tín trên thị trường. Do đó sẽ có nhiều cơ hội hơn để tiếp cận với những công việc ở vị trí quản lý có mức lương từ 3.000 USD trở lên cũng như nhận được những tư vấn hữu ích từ các chuyên gia tư vấn tuyển dụng.

Ngoài ra, Primus mang đến ứng viên cấp cao những công cụ hữu ích trong quá trình tìm việc như “Matching score” (Công cụ đo lường điểm phù hợp) giúp ứng viên xác định mức độ phù hợp của bản thân với công việc; tính năng “Job Alert” (Thông báo việc làm) hỗ trợ ứng viên luôn được cập nhật những công việc phù hợp nhất với năng lực, nguyện vọng và mục tiêu nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, Primus cũng cung cấp cho ứng viên thông tin đầy đủ về công ty, kể cả phong cách lãnh đạo và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp trước khi ứng viên chấp nhận lời mời tuyển dụng.

Chọn “điểm rơi” để công bố Primus vào cuối năm 2017, Navigos Group chắc chắn sẽ tính toán tới các yếu tố liên quan, thưa ông?

- Kinh tế Việt Nam đang phát triển với mức tăng trưởng GDP hơn 6% mỗi năm, nguồn vốn FDI vào Việt Nam đang mạnh mẽ, xu hướng “lên sàn” của các doanh nghiệp tăng cao. Ngoài ra, Việt Nam cũng đang trong giai đoạn dân số vàng với lực lượng lao động trẻ dồi dào.

Thu nhập và trình độ học vấn của người lao động Việt Nam đang tăng lên đáng kể. Khi kinh tế tăng trưởng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao của doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo, đồng nghĩa với nhu cầu cần có một nền tảng web về nghề nghiệp dành riêng cho nhân sự “top 1” như Primus.

Với việc cho ra mắt Primus, Navigos Group kỳ vọng “phủ kín” các phân khúc thị trường nhân sự, thưa ông?

- Thị trường nhân sự đang chia thành 3 phân khúc chính: Nhân sự có kinh nghiệm làm việc nhưng chưa có kinh nghiệm quản lý. Đây là đối tượng ứng viên chính của VietnamWorks; Nhân sự cấp trung là thế mạnh của Navigos Search và chúng tôi đang có mạng lưới ứng viên rất mạnh ở phân khúc này.

Cuối cùng là nhân sự cấp cao mà chúng tôi gọi là “Top 1” và C-level và Primus sẽ chỉ tập trung vào phát triển các đối tượng này. Đối với mỗi phân khúc nhân sự này, họ đều có những khái niệm khác nhau về công việc “mơ ước” cũng như định nghĩa khác nhau về thành công.

Vì vậy, chúng tôi có những sản phẩm khác nhau nhằm bao phủ trọn vẹn thị trường tuyển dụng, hiểu rõ những rào cản đối với từng nhóm để mang đến dịch vụ hỗ trợ tốt nhất cho họ với mục đích cao nhất là giúp họ đạt được thành công vững bền trong sự nghiệp.

Đây là cam kết của chúng tôi trong việc liên tục đem đến những dịch vụ mới đáp ứng những thay đổi nhanh chóng trong thị trường nhân sự đang phát triển rất sôi động tại Việt Nam.

Sau khi ra đời, lộ trình phát triển của Primus sẽ được định hình ra sao trong năm 2018 và những năm tiếp theo?

- Trong thời gian tới, Primus cũng sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng kết nối trực tiếp với ứng viên cấp cao. Sau khi nhận được hồ sơ ứng tuyển từ ứng viên đối với các công việc ở vị trí quản lý và có mức lương từ 3.000 USD trở lên theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, tư vấn của Primus sẽ kết nối trực tiếp các ứng viên vượt qua các tiêu chí sơ tuyển với nhà tuyển dụng để họ tiếp tục quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp.

Tại thời điểm hiện tại, chúng tôi tập trung phát triển tại thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, với sự dịch chuyển nhân sự cấp cao trong khu vực Đông Nam Á khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN thành lập, chúng tôi cũng nhận ra tiềm năng to lớn đối với một nền tảng web nghề nghiệp cho ứng viên “top 1” trong khu vực này. Chúng tôi dự kiến mở rộng phạm vị hoạt động ra trong khu vực trong vòng 2 đến 3 năm tới.

Xin cảm ơn ông

Hằng Mai thực hiện