Vụ một Sở có 44/46 lãnh đạo: Hai người tự nhận kỷ luật

Ông Vũ Doãn Quang, Giám đốc Sở LĐ,TB&XH Hải Dương

Vừa qua, dư luận xôn xao việc Sở LĐ,TB&XH Hải Dương có tới 44/46 lãnh đạo từ cấp phòng trở lên. Thanh tra Bộ Nội vụ đã vào cuộc, kết luận, kiến nghị xác định rõ trách nhiệm để có hình thức xử lý đối với tổ chức, cá nhân liên quan. Báo Giao thông trao đổi với ông Vũ Doãn Quang, Giám đốc Sở để làm rõ hơn vấn đề này.

Sau khi có kết luận của Thanh tra Bộ Nội vụ, tính đến nay, Sở đã tiến hành thực hiện theo kết quả thanh tra này như thế nào?

Sau khi có ý kiến của đoàn thanh tra, UBND tỉnh đã chỉ đạo chúng tôi tập trung khắc phục, đến nay cơ bản khắc phục xong. Về việc bổ nhiệm thừa số lượng phó phòng, trong quá trình thanh tra đã có 7 đồng chí tự nguyện xin rút, 1 đồng chí xin chuyển công tác. Hiện, các phòng còn nhiều nhất 3 phó, có phòng 2 phó, cơ bản phù hợp với đề án vị trí việc làm trước đây Sở LĐ, TB&XH và trình UBND tỉnh.

Còn về những trường hợp ký hợp đồng lao động nhưng lại làm nhiệm vụ chuyên môn, theo chỉ đạo của UBND tỉnh, chúng tôi chấm dứt từ tháng 12/2016. Trong số 17 trường hợp có 12 trường hợp chấm dứt hợp đồng từ 11/12/2016; 5 trường hợp đang nuôi con nhỏ, chờ đủ 1 năm sẽ chấm dứt hợp đồng. Nói chung, đến nay cơ bản đã khắc phục xong.

Vậy, còn việc kiểm điểm trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân có liên quan?

Đến nay, Tỉnh ủy đang chỉ đạo triển khai kiểm điểm để làm rõ trách nhiệm và xử lý theo quy định. Tập thể lãnh đạo Sở thời điểm đó có kiểm điểm chung, còn cá nhân các đồng chí lãnh đạo cũng có trách nhiệm liên quan đến những thiếu sót, tồn tại. Về xử lý, hiện nay Thường vụ Tỉnh ủy đang chỉ đạo xử lý kỷ luật đối với đồng chí Lưu Văn Bản, nguyên Giám đốc Sở LĐ,TB&XH, nay là Bí thư Thị ủy Chí Linh, hiện đang làm quy trình tiến hành kỷ luật. Ông Bản tự nhận hình thức khiển trách. Giám đốc Sở Nội vụ cũng đã tự nhận hình thức khiển trách, còn quyết định cuối cùng thì phải chờ làm theo quy trình.

Dự kiến, hôm nay (31/3), sẽ họp Ban Chấp hành, sau đó đoàn kiểm tra Tỉnh ủy sẽ trình việc kiểm điểm, xử lý để Ban Chấp hành bỏ phiếu quyết định hình thức kỷ luật theo quy định.

Vừa qua, dư luận xôn xao việc Giám đốc Sở Nội vụ Hải Dương làm tờ trình tham mưu để xét tuyển công chức của Sở LĐ, TB&XH mà không qua thi tuyển đối với con trai mình là ông Phạm Văn Kháng. Vậy, quy trình tiếp nhận ông Kháng được Sở LĐ,TB&XH khi đó tiến hành ra sao?

Khi đó, tôi chưa tiếp nhận mà là nhiệm vụ của các đồng chí cũ. Nhưng vừa rồi theo kết luận thanh tra của Bộ Nội vụ, trong việc tiếp nhận con trai của Giám đốc Sở Nội vụ theo quy định phải có văn bản xin ý kiến Bộ Nội vụ, nhưng quy trình lại chưa có sự xin phép. Việc tiếp nhận không qua thi tuyển công chức với trường hợp này là chưa đúng quy định. Đối với anh Kháng đã xin chuyển công tác về cơ quan cũ là Xí nghiệp Khai thác công trình thủy lợi của huyện.

Bản thân ông là Giám đốc Sở mới về nhận nhiệm vụ được một năm, ông có chịu áp lực gì về việc gửi gắm con ông, cháu cha hay không?

Tôi mới về đây và chưa nhận một ai nên cũng không thấy áp lực gì cả.

Với những “lùm xùm” vừa qua liên quan đến công tác cán bộ có gây ảnh hưởng nhiều đến hoạt động của Sở thời gian qua?

Thực ra nói về mặt tâm tư tình cảm thì cũng ảnh hưởng. Một người đưa lên thì dễ nhưng đưa xuống thì khó, dù là lý do gì đi nữa. Với các nhân viên hợp đồng, lúc nhận vào vui vẻ nhưng giờ bảo phải ra khỏi cơ quan đang làm việc thì cũng tâm tư lắm. Nhưng chúng tôi cũng giải thích để anh em thấy tình hình thực tế của các cơ quan và các quy định của pháp luật, tạo sự đồng thuận nên anh em đều chấp nhận. Nhưng vui thì không thể vui được, ít nhiều ảnh hưởng đến tâm tư tình cảm, nhưng không ảnh hưởng nặng nề vì anh em xác định được, việc bố trí anh em cũng hợp lý nên hoạt động của bộ máy vẫn bình thường.

Cảm ơn ông!