Tin Tức Cập Nhật

Mức lương hiện tại vẫn khiến nhiều người lao động (NLĐ) phải sống chật vật, trong khi tới mỗi kỳ tăng lương, các bên đại diện NLĐ và chủ sử dụng lại tranh luận gay gắt về mức tăng. Để hạn chế bất cập, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa đổi tiêu chí xác định tiền lương tối thiểu vùng.

Chuyện lạ lùng tưởng như chỉ có trong phim này đã thật sự xảy ra ở Canada vì một lý do vô cùng nhân văn.

Năm 2017 đang khép lại với nhiều sự kiện sôi động. Chuyên mục Việc làm Báo Dân trí xin bình chọn 8 điểm nhấn trong lĩnh vực LĐ-TB&XH trong năm 2017: Hoạt động kỷ niệm 70 năm Ngày thương binh liệt sĩ, tăng lương tối thiểu, thắt chặt hoạt động XKLĐ, tạm lùi việc trình dự thảo sửa đổi Luật lao động…

Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 180.000 - 230.000 đồng/tháng từ ngày 1/1/2018 tại 4 vùng lương ở 63 tỉnh, thành phố. Danh sách các địa bàn với mức tăng lương cụ thể như sau:

Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu cho người lao động năm 2018.

Nếu không tăng lương thì rất khó tuyển lao động; nếu cứ tăng lương đều hàng năm người lao động sẽ có tính ỷ lại, không thúc đẩy năng suất mà chỉ trông chờ vào tăng lương… là nhiều trăn trở của doanh nghiệp trước thềm tăng lương tối thiểu vùng 2018.

Theo nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, lương tối thiểu vùng năm 2018 có thể tăng 5% bởi chỉ tiêu CPI mà Quốc hội khống chế là dưới 5%, nếu tăng lương 5% tức là đã đảm bảo được mức lương thực tế cho người lao động, tức là không bị tụt.

Ngày 28/7, Hội đồng tiền lương Quốc gia họp phiên thứ 2. Sau khoảng 5 giờ tranh luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia chưa chốt được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 nên thống nhất dừng phiên họp thứ hai để các bên bàn bạc tiếp.

Bên đại diện cho người lao động đề nghị tăng lương tối thiểu cao hơn năm 2017, sẽ dừng tham gia họp nếu không được chấp nhận.

Trong khi các doanh nghiệp (DN) tiếp tục thể hiện quan điểm “rắn” với đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng năm 2018, thì phía đại diện người lao động (NLĐ) vẫn khẳng định cần tăng cao để sớm “cán đích” tiền lương phải đáp ứng đủ mức sống tối thiểu. Dự kiến, ngày 28/7 tới, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ nhóm họp “chốt” phương án lần cuối với mức tăng có thể bằng năm 2017.

Sáng 17/7, Thứ trưởng LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp – kiêm Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết: Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ đảm bảo hài hòa giữa người lao động và chủ sử dụng.

Tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) và chuyên gia đều nghiêng về phương án lương tối thiểu vùng năm 2018 phải tăng và mức tăng phải bằng năm 2017. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đều không muốn. Vài ngày nữa, Hội đồng Tiền lương sẽ họp để thống nhất.

Theo nhận định của chuyên gia kinh tế, việc tăng lương cơ sở thêm 7% sẽ không ảnh hưởng nhiều đến chỉ số giá tiêu dung CPI. Thậm chí, việc tăng lương cơ bản này được kỳ vọng sẽ tạo động lực thúc đẩy cho tăng trưởng….

Từ 01/7 mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.300.000 đồng/tháng, đồng thời làm căn cứ để tăng lương, phụ cấp, chế độ khác.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở.

Từ năm 2018, muốn hưởng lương hưu tối đa người lao động phải đóng thêm năm năm bảo hiểm xã hội.

Đây là nội dung đáng chú ý tại dự thảo Nghị định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc, dự kiến nếu được thông qua sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2017.

Hiện mức tăng lương tối thiểu trong năm 2018 sẽ khó có thể cao hơn so với năm 2017.

Để có căn cứ đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2018, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đang thực hiện khảo sát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp thời gian qua.

Luật NSNN ra đời có hiệu lực là bước ngoặt mới trong quản lý ngân sách nhà nước; Lương tối thiểu vùng từ 180-250 nghìn đồng/tháng; Luật Phí, lệ phí được Quốc hội thông qua.... là những chính sách tài chính có hiệu lực từ ngày 1/1/2017.